我们对团队、客户和社区的承诺
WebFX致力于提供和培育一个包容的环境，在这个环境中，所有人，包括女性、少数族裔、LGBTQ+和其他未被充分代表的群体，都能得到支持、尊重和鼓励，在STEM职业生涯中脱颖而出。作为一个组织，我们的目标是让我们的团队实现个人最好的成绩，把人们团结在一起，并提供平等的机会，实现这一点，而不论种族、年龄、性别、性取向、宗教或政治派别。
我们的分歧在这里受到欢迎。正是它们造就了我们，并让我们相互学习，获得对金博宝网站世界和彼此的新视角。我们使命的核心是:我们努力每天进步1%。这是我们离不开彼此的事情。作为一个团结起来更好的团队，我们希望支持包容、同情和尊重所有人。
我们不仅定义了我们的核心价值，它们也定义了我们。
增长
我们像对待家人一样对待fxer，让他们实现自己的最好。
在WebFX，我们是一个全球性的团队，每个人都被鼓励做自己，并不断努力实现个人最好的状态。我们的晋升是以业绩为基础的，以确保平等。WebFX的每个部门在每个职业级别都有明确的SMART目标，为团队提供了如何实现下一次晋升的透明度。
由于我们在晋升过程中的透明度，女性占到了公司领导职位的50%以上。不幸的是，这在我们这个行业很少见，在硅谷，只有11%的高管职位是由女性担任的。我们很自豪能够对这些统计数据产生积极的影响，因为我们的公司大部分是女性领导的。
我们知道这只是个开始。我们将继续寻找新的方法来确保我们团队的多样性，并致力于维持一个基于业绩和透明的晋升体系，以改善所有员工的福祉，包括我们的少数群体。
女性担任的领导职务
资源在fx学习库
训练营的培训计划
招聘
- topgrade招聘方法(基于分数的面试)
- 50%的技术/STEM职位要求没有工作经验
- 对招聘团队进行基于角色的偏见培训
- 标准化的培训计划和透明的发展路径
正在进行的项目
- FXBuilds程序
- STEM-FX赞助商/创造者
- FXCitizen培训项目
- 哈里斯堡有色青年专业人员课堂赞助商
我们以解决方案领先
大多数STEM工作要求应聘者有工作经验，这对希望在该领域就业的应届大学毕业生来说是一个挑战。在WebFX，我们50%的技术或S金宝搏亚洲登录TEM职位不需要任何工作经验，以帮助女性和少数族裔获得公平的竞争环境，这些女性和少数族裔可能之前没有在这些领域获得就业机会。我们使用TopGrading Hiring的方法，所有的面试分数都是基于与个人申请的职位相关的技能和品质。
世界上有许多充满热情的应届毕业生，他们渴望并准备直接投身于他们的STEM职业生涯。我们有信心通过我们的培训和领导来帮助他们在我们的行业中获得经验。
我们为每个部门提供标准化的职业培训计划。所有新员工都要接受我们的训练营训练计划。训练营结束后，我们将继续为我们的团队提供职业发展培训和持续的职业发展机会。
