招聘搜索引擎优化:采用8个奇妙的建议

在这个页面上，我们将看看为什么招聘搜索引擎优化是重要的，以及一些技巧，你可以用来吸引最好的人才。

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什么是招聘SEO?

招聘搜索引擎优化是招聘搜索引擎优化的缩写，这个术语包含了一系列旨在帮助你的网站的策略在搜索引擎结果中排名更高．

为什么搜索引擎优化对招聘人员来说很重要?

搜索引擎优化对于招聘人员来说很重要，因为数百万的求职者在寻找下一个职位时都会去谷歌。没有SEO，你的招聘机构将很难发现优秀的候选人并吸引客户。

搜索引擎优化是如何为招聘人员工作的?

猎头搜索引擎优化是通过搜索引擎根据不断变化的算法对网站进行评估和排名。虽然搜索引擎优化可能很复杂，但有很多策略可以用来提高你的排名和增加你的在线能见度。

8个经过验证的SEO招聘技巧

你的机构可以开始从招聘搜索引擎优化中受益，采用以下技巧，包括:

1.关键字研究

首先，了解人们在寻找招聘人员时搜索哪些关键词和短语是很重要的。

为了确定在你的页面上包含哪些关键词，你需要做关键词研究。开始的时候，头脑风暴潜在的关键字，分析竞争对手的职位列表和关键字，然后使用关键词研究工具扩展和评估你的清单。

你还需要考虑每个关键词的搜索意图，作为招聘搜索引擎优化策略的一部分，以及它能在多大程度上帮助你的公司实现目标。

你的关键词应该是具体的，可以包括你的行业名称、职位、地点和公司名称。

此外，你可以利用本地搜索者，包括相关的，本地关键字在你的招聘材料。这可以帮助你吸引更多的本地候选人，并为他们匹配最适合他们独特技能的工作。

关键词研究可能是一个时间密集的过程，但选择正确的关键词可以帮助你从合格的申请者那里获得更多的曝光度。

2.在整个网站中加入关键词

一旦你确定了关键字，你需要把它们添加到你的网站。你可以从将它们包含在你的主体副本开始，你还想将它们添加到HTML元素中，你的页面标题和标题标签。

您还应该考虑诸如alt标签和元描述之类的元素。也就是说，只在有意义的地方使用关键字。在一个页面中添加尽可能多的关键词会被认为是“关键词堆砌”，并且会破坏你的排名机会。

3.为移动搜索优化网站

你知道吗?据Recruiting.com美国占求职者总数的89%在找工作的时候使用移动设备?

为了接触到这些人，你需要确保你的页面不仅是手机友好的，而且是针对手机搜索进行优化的。

如果你的网站对手机不友好，那么你在搜索引擎中的排名就会受到影响。避免这种情况的最好方法是使用响应式设计作为招聘搜索引擎优化策略的一部分。

这意味着你的网站内容应该易于阅读和导航，并且在浏览内容时不需要缩放。此外，求职者应该能够直接通过移动设备在线提交简历。

4.发布高质量的内容

谷歌奖励高质量的内容与较高的排名在搜索结果。这意味着你需要提供关于职业机会的一致的、有用的信息。

每一条新的内容都是另一个使用关键字的机会，这将有助于提高你的网站在搜索引擎结果中的能见度。你甚至可以使用关键词研究来帮助你确定目标受众感兴趣的话题。

你也可以在你的内容中加入关键字，帮助人们发现他们感兴趣的机会。

此外，您还需要确保内容保持新鲜和更新。这是一个很好的方法来鼓励潜在的候选人回到你的网站，它也可以提高你的排名在搜索结果。

如果你是一家招聘机构，你甚至可以考虑开设一个博客，提供与求职者相关的建议。你可以发布求职建议、面试技巧和一般的职业信息。这可以帮助你在网上建立声誉，同时帮助潜在的申请者。

创造高质量的内容让你有机会接触到潜在的候选人，这将提高你在搜索结果中的排名。

5.经常更新

定期更新你的网站，让人们有理由回到你的网站，也有助于向搜索引擎显示你的网站是“新鲜的”。如果你经常在你的网站上添加新的工作列表，这将会有帮助，但你也可以在博客文章、文章和其他内容上有创意，这是许多机构在为招聘人员做SEO时所做的。

6.建立联系

搜索引擎像谷歌从其他网站查看链接，作为你的网站质量和权威的证明。你从值得信赖的网站获得的信息越多，你在他们的搜索结果中排名就越靠前。

然而，当涉及到招聘机构的SEO时，获得网站链接往往说起来容易做起来难。当你创建高质量的内容时，其他网站可能会自然地链接到它。但大多数时候，你需要联系其他网站所有者，让他们知道你的内容。

确保联系新闻网站、博客和其他与你的内容相关的出版物，并向他们解释分享将如何使他们的读者受益。

如果你有一个可靠的内容策略，你就能够创造人们想要在他们的网站、博客和社交媒体上分享的内容。

7.使用基于位置的关键字

求职者通常会在特定的领域寻找工作机会，所以一定要在关键词中加入与地点相关的术语。使用你工作所在的城市、州和地区的名称作为关键字。

如果你是一名招聘人员，你也可以考虑创建针对特定地区的内容。例如，你可以写关于美国东部科技行业的博客文章，或者为特定地区的求职者提供建议。

8.在社交媒体上分享就业机会

你也可以利用社交媒体来建立品牌知名度，分享就业机会，并为你的网站带来流量。

所以下次当你有有价值的招聘信息时，把它分享到你公司的社交媒体网站上，比如Facebook、Twitter和LinkedIn。

个人招聘人员也可以在他们的社交媒体网站上分享职业建议，以扩大招聘业务的在线覆盖面。

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