在宾夕法尼亚州工作的最佳地点
目录：
使用互联网吸引和雇用有才华的员工
1.确立目标
与任何其他营销倡议一样，您的招聘营销策略需要有明确的目标。这将有助于您确定您究竟要完成的目标，并使您可以轻松衡量您的成功。
您的主要目标可能会在设定时间帧内获得特定位置的一定数量的应用程序。
除此之外，你也可以选择与你雇佣的员工数量相关的目标。当然，你的目标取决于你有多少职位——毕竟，如果你只打算雇佣5名员工，你不可能雇佣50名求职者。
据说，专注于雇用（除申请人之外）确保您的策略旨在吸引质量申请者——不仅仅是尽可能多地提交简历。
从那里，您也可以选择根据您的网站内容设置目标。例如，如果您正在寻求推动对未打开位置的意识，则可以设置目标，以便将流量增加一定的百分比，或将x数量的访问者带到特定的职位描述页面。
不管你的目标是什么，把它们明确、具体地表达出来，都会使下一步更加简单明了。
2.为您的公司选择正确的渠道
一旦你确定了你的目标，你就需要选择你想要达到目标的策略。
正如我们在前一节提到的，网站内容是必不可少的，而且社交媒体使用也很重要。我们建议您在总体策略中包括这两个方面。
从那里，您需要决定是否要使用其他频道（如电子邮件和PPC)联系并保持与潜在申请人的联系。这最终取决于你的目标以及你所在行业的竞争力。
如果你曾经有过负面新闻的问题，这可能也是一个很好的时间考虑把一个声誉管理战略到位。
3.确定您的报告策略
在您决定使用哪种渠道后，您应该创建一个测量和报告结果的计划。如果您已经为您的网站设置了Google Analytics转换目标，这很简单。
但如果你的策略涉及许多不同的渠道和元素，那么最好在谷歌Analytics中设置一个单独的仪表盘来跟踪所有内容。
